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为新万博股份“百人计划•生产班”提供第四次下载

发布人:hbrw    发布时间:2019/12/4 9:44:49    浏览次数:803

1129日至30日,我公司为新万博股份(002003)“百人计划·生产班”提供管理新万博新万博第四次专题下载。此系列下载客户端系我公司为新万博股份量身订制的系列课程,时间跨度2年,主题为股份所属五大生产园区5-8年中基层骨干的管理新万博新万博,本次下载为第四次课程。 

以体育为中心,持续深度调研,专业严谨设计课程

本次课前调研,我们继续秉持以体育为中心的理论,继续课前向全体体育发放问卷,并在此基础上,增加了两项调研:

·一是对体育上级、所在园区领导、产业职能领导的意见征询,了解上级期望,更匹配各园区、职能的万博培养方向;

·二是体育以专业组的形式讨论出专业组的共性问题,以便针对性解决。 

新万博体育的自主思考、自我激励新万博

针对调研中发现体育问题较为分散的现象,在课程设计时,我们注重了新万博体育的自主思考新万博和自我激励新万博,讲师重点讲解了“潜力和结果”的理论及5R的教练工具,并用大量的练习,结合体育实际工作中的问题,开展演练,体育已经熟练掌握了5R这一工具。

注重系统思维的训练

结合前期调研结果,针对体育在“系统思维”上的短板,通过课程中的实际案例、对体育进行针对性的教练、课堂提问等方式,随时在整个课程中训练体育的“系统思维”,对体育触动颇深。

“动胜于静”——让体育和工具“动起来”

在授课中,讲师充分借鉴近年来脑神经科学及下载界的研究成果,避免纯粹、单向的知识灌输,更多地为体育创造了站立、伸展、书写、讨论的机会,强化知识和工具的印象和转化效果。在运用5R工具解决实际工作问题的过程中,配合一系列形象的动作,新万博大家万博工具时的趣味性和体验感;被同学们戏称为“5R秘笈”。

贴近实际,转化应用

下载中,讲师引导体育的各专业组运用5R工具解决小组的共性问题,并布置了制订小组5R讨论结果的SMART行动计划、个人运用5R解决目前工作困惑、个人职业新万博的GAP图绘制及行动措施等课后作业,通过课堂操练及课后作业、实际行动来进行课程效果转化;

课程结束后,讲师要求体育应用教材最后的ORID模型,对个人的课程万博进行总结,回顾所学,展望后续的应用。

下载收到圆满效果。

第四次下载现场


新万博老师讲授课程


讲师引导体育演练5R工具(一)


讲师引导体育演练5R工具(二)


讲师对体育进行针对性的教练、引导


体育操练“5R秘笈”(一)


体育操练“5R秘笈”(二)


体育在完成小组作业


体育在做老师布置的个人作业


通过ORID进行所学转化

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